Herzlich willkommen
Auf WIR. AKTIV. e.V.
WIR. AKTIV. ist ein Zusammenschluss von Tarifbeschäftigten sowie Beamten aus dem Bereich der Berliner Polizei. „Untätige“ Personalräte der ehemaligen Direktion Einsatz und scheinbar desinteressierte Gewerkschaften forcierten die Entstehung unseres Vereins. Wir kämpfen für unsere wirtschaftlichen, sozialen und gesundheitlichen Interessen und für faire Arbeitszeitmodelle, um unsere Arbeitsfähigkeit dauerhaft sicherzustellen.
Der Ursprung unserer Initiative lag in der probeweisen Einführung des 8 Std. Metropolitan Arbeitszeitmodells, am 25.06.2015, innerhalb des Referats Zentraler Objektschutz (ZOS).
Rechtsgrundlage Info-Portal | WIR. AKTIV. e.V.
Art. 9 (3) und Art. 17 GG
Wechsel: 12 Std. Dienst → 8 Std. Dienst
Grundsätzlich verwehren wir uns nicht vor der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle. Wenn Arbeitszeitreformen jedoch eine Arbeitszeitverdichtung und Minimierung der Freizeit bzw. Regenerationszeit zur Folge haben und nach Evaluation und Erprobungsphase nicht das bringen, was sie versprochen haben, dann gilt es aufgrund von Moral und Fürsorgepflicht, den Urzustand wiederherzustellen.
„Nicht wenige Kollegen haben das subjektive Empfinden, nur noch im Dienst zu sein.“
Schichtarbeitnehmer / Normal-Arbeitnehmer
Schichtdienstleistende dürfen gegenüber einem Normal-Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt sein; alle 9 Wochen ein freies Wochenende? Im Vergleich zu einem Normal-Arbeitnehmer arbeiten wir an rund 33 Mehrarbeitstagen pro Jahr unentgeltlich. Um Entlastung zu erfahren, suchten wir das Gespräch – leider ohne Erfolg. Stattdessen vermittelte man uns die Politik als Urheber und Verantwortlichen.
Petition auf openPetition.de
Unsere Petition startete im August 2016 auf www.openpetition.de und endete mit 1044 Unterschriften. Am 10.02.2017 haben wir unsere Petition persönlich im Abgeordnetenhaus Berlin eingereicht. Bis heute hat unsere Petition keine abschließende Bearbeitung durch das Abgeordnetenhaus erfahren.
Unsere Petition war dennoch ein voller Erfolg
Unsere Petition hat den Druck erzeugt, der nötig war, um eine Arbeitsgruppe unter dem Dach des Personalrats einzuberufen. Es gibt zwar einzelne Stimmen, die es gerne hören würden, dass sie es zu verantworten hatten… aber nein, es war das gesamte Gremium. Daraus wiederum wurde ein Gutachten beauftragt, das unsere Position in Teilen bestätigte. Es folgte eine Handlungsempfehlung auf Grundlage des Gutachtens an den Personalrat.
Die Handlungsempfehlung wurde durch das Gremium beschlossen und führte zum 31.12.2017 dazu, dass unser Metropolitan Arbeitszeitmodell als gescheitert erklärt wurde.
Metropolitan vs. 12 Std. Dienst im Gefangenenwesen
An dieser Stelle sei erwähnt, wenn wir uns nicht engagiert hätten und unsere Kollegen uns nicht unterstüzt hätten, dann wäre das Metropolitan Arbeitszeitmodell heute im Echtbetrieb. In Konsequenz wäre das Gefangenenwesen garantiert überführt worden! Die Überzeugung des wirtschaftlichen Zeitvorteils hat sich bis zuletzt hartnäckig gehalten und bot das Einsparpotenzial welches unser Dienstherr auf keine Fall aufgeben wollte. Das war im Übrigen der Grund und Konflikt zugleich.
Es hatte rein garnichts mit der Entlastung der Beschäftigten oder mit der EU-Arbeitszeitverordnung zu tun. Deshalb appelieren wir an Eurer Kollegialität. Informiert Euch und lasst Euch nicht zu Eurem Nachteil manipulieren.
Unsere Rechtsauffassung
Arbeitszeitgesetz (ArbZG) & Tarifvertrag (TV-L)
Resultierend aus dem bereits geschilderten Erleben waren wir gezwungen, uns intensiv mit dem Thema Arbeitszeit auseinanderzusetzen. Das Ergebnis ist respektabel und lädt ein, die unterschiedlichen Bereiche der Arbeitszeit und deren rechtmäßige Organisation kennenzulernen.
Im Idealfall erkennst Du die Notwendigkeit, Initiative zu ergreifen und das WIR. zu unterstützen.
www.wiraktiv.de – Eine Initiative von Kollegen für Kollegen
SOLIDARITÄT.
